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Selon un dernier sondage, les entreprises prennent davantage en compte l’équilibre vie personnelle vie professionnelle. Elles sont 59% à considérer ce sujet comme très important, soit 12 points de plus qu’en 2014. Chez Family Durable  nous savons que cette  répartition entre travail et vie privée est  importante. C’est un levier de performance économique et social pour

« Des études montrent que quand les salariés s’accordent du temps avec leur nouveau-né, les  résultats  sont positifs tant pour les enfants que pour les familles », ont énoncé en coeur Mark   Zuckerberg et  Lori Matloff Goler. Voila de quoi réjouir l’équipe de Family durable! L’Express: Facebook étend à quatre mois son congé parental rémunéré  

Family Durable soutient les managers en proposant des outils pour accompagner les salariés-parents dans la découverte de leurs compétences. Ces derniers peuvent alors devenir des acteurs de la construction du bonheur au travail.  L’Express: les managers doivent être des leviers du bonheur au travail  

Si en lisant cet article vous réalisez que votre vie professionnelle peut vous permettre d’être heureux ou épanoui, contactez-nous ! Chez Family Durable, nous souhaitons agir pour permettre aux parents-salariés de réaliser leur équilibre vie professionnelle vie familiale et ainsi leur bien-être au travail. Journal du net: Une entreprise où il fait bon vivre, qu’est-ce que c’est?

Family Durable répond aux préoccupations des managers et DRH qui cherchent à  faciliter l’articulation famille-travail pour leurs parents salariés. Un sondage  ViaVoice pour La Maison Bleue et Le Figaro montre que cet équilibre est important  pour 81% des personnes interrogées. L’Express L’Entreprise : l’équilibre travail-famille, un enjeu central pour l’entreprise